公司召開2016年工資集體協商會議

為進一步建立企業工資正常增長機製，促進勞動關係的和諧穩定，讓職工共同分享企業發展成果，公司於2016年1月5日召開了2016年工資集體協商會議。

企業方和職工方各有6名代表參加會議。企業方首席代表陳利權總經理介紹了2015年度公司工資集體協商的執行情況，企業在獲得經濟效益的同時，職工工資收入也得到增長，2015年公司人均工資收入提高了9.05%，超過了2015年初協議的平均工資水平比上年增加6%的目標。隨後，雙方協商代表就2016年《工資協議（草案）》內容進行協商，雙方協商代表們從公司的經營現狀和長遠利益出發，並綜合考慮職工的實際利益，經過平等協商，達成2016年員工人均收入增長6 %的目標。

工資集體協商建立起企業方與職工方平等對話的平台，把職工工資同企業效益直接掛鉤，使職工與企業形成了利益共同體，對進一步鞏固企業穩定和諧勞動關係，促進企業健康發展具有積極推動作用。